Reilumpaa kasvua
Luoto Company on oikeudenmukainen digitalisaation palveluyhtiö, jonka pääomistajia ovat kokeneet ammattilaiset
Luoto Company lukuina
Meidän aloitusvuosi
M€
Viimeisin liikevaihto
+
Kokenutta osaajaa
+
Tyytyväistä asiakasta
Tarinamme
Työtä voitaisiin tehdä paljon oikeudenmukaisemmin
Markkinatutkimuksessa kuulemme, että tekijät eivät näe suuria eroja toimialamme yrityksissä, mutta asiakkaiden mielestä asiakaskokemus on vaihtelevaa. Haluamme luoda uuden yhteisön, joka sitoutuu yhdessä parempaan asiakaskokemukseen oikeudenmukaisen rakenteen kautta. Valmistelemme uuden konseptin julkaisua huolella.
Ratkaisu: omistaja palvelee asiakasta paremmin
Asiakaskokemus perustuu suuresti vapaaehtoiseen haluun tehdä parhaansa. Tarvitaan siis vapautta ja vastuuta, eli omistajuutta. Koko yritystä koskeva omistaminen on rakenteena uusi, joten vietämme aikaa myös lainsäädännön parissa. Yhteisön merkitys ja yksilön vapaudet ovat molemmat tärkeitä. Syksyllä mukaan liittyvät myös ensimmäiset Luodon osakkaat.
Omistajat äänestävät asiakkaan edun puolesta
Luoto Companyn pääomistajia ovat kokeneet ammattilaiset, jotka näyttävät suuntaa äänestämällä ’asiakkaan edun ajattelun’ tavoitelistamme kärkeen. Lisäksi yhteisomistuksen koossapitävyyden osalta pidämme tärkeänä roolien samankaltaisuutta ja läpinäkyvyyttä. Allekirjoitamme vuoden aikana omistajuuden pelisäännöt ensimmäistä kertaa yhdessä.
Tyytyväiset asiakkaat nopean kasvun taustalla
Korkea asiakastyytyväisyys mahdollistaa oikeudenmukaisen yhteisömme kasvun kestävästi lähelle keskisuurten palveluyhtiöiden alareunaa. Saamme iloksemme palvella uusia asiakkuuksia startupeista suurempiin pörssiyhtiöihin ja julkiseen sektoriin, sekä toteuttaa merkityksellisiä projekteja yhdessä. Lisäksi jatkokehitämme osakkuusmallia paremmaksi vuoden aikana.
Kauppalehti: Suomen paras kasvuyritys
Tekemämme hyvä työ kantaa kevään koronaviruspandemian aiheuttaman maailmanlaajuisen epävarmuuden yli syksyyn. Saamme suuren julkisen tunnustuksen menestyksestämme, kun Kauppalehti palkitsee meidät Suomen parhaana kasvuyrityksenä. Palkinnon merkitys vahvistuu, kun saamme kattavan asiakastyytyväisyyskyselyn kautta erinomaista asiakaspalautetta.
Reilumman kasvun uusi suunta, ekosysteemi
Kokemus on näyttänyt usealla eri tavalla, että omistajuus palvelee asiakkaita ja tekijöitä paremmin. Uskomme, että menestyvien asiantuntijatalojen tulevaisuus on pienissä, yhteisomistetuissa yksiköissä aidosti ilman hierarkiaa, joten avaamme ovet ekosysteemiselle kehitykselle. Malli on myös riittävän valmis sovellettavaksi muiden yrittäjähenkisten käsissä.
Liity mukaan tarinaan
Uuden digitaalisen menestystarinan takana on aina sitoutunut moniosaava tiimi alansa ammattilaisia. Me olemme sitoutunut osakasjoukkue kokeneita ohjelmistokehityksen ja datan ammattilaisia, jotka rakentavat asiakkaillemme digitaalisia menestystarinoita, eli myös kasvua ja menestystä. Haluamme olla asiakkaidemme paras kumppani.
Toisaalta ymmärrämme, että onnistumisen merkitys tulisi olla koko osakasjoukkuetta koskevaa, joten rakensimme oikeudenmukaisen omistajuuden mallin suomalaiseen työelämään. Se myös näkyy siinä, ettemme koskaan ole vain töissä, toimimme asiakkaan edun mukaisesti ja kannamme vapauden myötä myös vastuuta.
Luoto nyt
Suomalainen yhteiskunta on yksi maailman oikeudenmukaisimmista, minkä ansiosta olemme vahvoilla 2020-luvun osaajakilpailussa.
Toisaalta nykypäivän yritystason haasteina myös meillä Suomessa ovat osaajapula, sitoutuminen, hyvinvointi ja niiden vaikutus asiakaskokemukseen. Lisäksi toimialamme erityispiirteenä ovat kieli- ja osaamisvaatimukset.
Haasteisiin voidaan palveluyhtiönä vastata modernin, oikeudenmukaisuuden arvoon pohjaavan yrityskulttuurin avulla yhdessä asiakkaiden kanssa. Meidän missioomme on alkujaan kuulunut suomalaisen työelämän kilpailukyvyn vahvistaminen oikeudenmukaisuuden keinoin, joten nyt yleisön pyynnöstä avaamme hyväksi koettuja käytäntöjä uusien sivujen näkemyksiä -osiossa. Käytäntöjä voi soveltaa toimialasta riippumatta jokaiseen työyhteisöön.
Tutustu meidän tarinaan, kokemuksiimme ja liity reilumman kasvun missioon suomalaisessa työelämässä! Meille oikeudenmukaisuus on konkretisoitunut Suomen parhaan kasvuyrityksen palkintona 2020 (Kauppalehti) ja kasvutarinamme jatkuu edelleen vahvana, vastaten loistavasti nykyhaasteisiin. #reilumpaakasvua #oikeudenmukaisuus ... See MoreSee Less
Luoto Company – Reilumpaa kasvua
www.luotocompany.fi
Me olemme sitoutunut osakasjoukkue kokeneita ohjelmistokehityksen ja datan ammattilaisia, jotka rakentavat asiakkaillemme digitaalisia menestystarinoita.Comment on Facebook
Oikein hyvää joulua ja uutta vuotta, sinulle ja lähimmäisillesi!
Jouluäänestyksessämme luotolaiset päättivät tänäkin vuonna lahjoittaa suurella sydämellä joululahjabudjettimme poliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumattomalle Hope – Yhdessä & Yhteisesti ry:lle sekä nuorten mielenterveystyöhön Sekasin -chatin tukemiseen. Tiedämme jo 5 vuoden kokemuksella, että yhteinen konkreettinen välittämisen kulttuuri auttaa meitä kaikkia kehittymään toiveikkaiksi ja merkitystä omassa arjessaan kokeviksi ihmisiksi. ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Kiitos tuhannesti ja vielä satatuhatta kertaa lisää <3
BCG:n tutkimukseen osallistui 139 maassa liki 10 000 IT-osaajaa.
Tulokset ovat mielestämme uskottavia. Mekin uskomme siihen, että on syytä innovoida "monia vaihtoehtoja". Me voimme innovoida uusia rakenteita. Me puhumme mielellämme rakenteista kulttuurin ohella. Teksti mainitsee myös arvopohjaisuuden tärkeyden, tästä olemme luonnollisesti täysin samaa mieltä.
Suomella on tässä(kin) iso mahdollisuus! ... See MoreSee Less
Kysely: Kolme neljästä digiosaajasta uskoo jättävänsä työnsä – ”Ovat siirtymässä ylikuumennetuille kykymarkkinoille”
www.kauppalehti.fi
Palkan ohella uudenlaisten tekijöiden painoarvo on kasvanut, kertoo Boston Consulting Groupin tutkimus.Comment on Facebook
”Thank you for your interest and participation in “FT1000 – Europe’s Fastest-Growing Companies 2022”.
Your company has an exceptional growth rate, and it is likely that it will have a good position in the final ranking.”
Jänniä aikoja eletään, jospa saisimme muiden mainioiden suomalaisten kasvajien seassa boostattua suomalaiselle asiantuntijatyölle (ja työlle ylipäätään!) vähän lisää näkyvyyttä EU tasolla tätäkin reittiä! #reilumpaakasvua #oikeudenmukaisuus ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
MEILLÄ ON UUDET SIVUT JA ILME, SEKÄ TARINA KERROTTAVANA! Tiedämme, että meidän orgaanisen ennätyskasvumme taustalla on asiakaskokemusta vahvistava oikeudenmukaisuuden arvo.
Nyt on siis hyvä hetki vastata laajemman yleisön pyyntöön missiomme yhteiskunnallisen merkityksen kulmasta, avaamalla käytännön oppeja myös muille reilummasta kasvusta kiinnostuneille. Toki suomalainen asiantuntijatyö, n. 40 % osuudella kaikesta työstä, kaipaa täysin uusia tapoja läpi toimialojen pysyäkseen kansainvälisen kilpailun mukana, joten eritoten siksi.
Uusien sivujemme Näkemyksiä-osiosta löydät kuvauksen oikeudenmukaisesta organisaatiomallista. Mallin käytäntöjä voidaan soveltaa mihin tahansa yritysrakenteeseen tai työyhteisöön. Ainutlaatuisen omistusmallimme herättämään mielenkiintoon puolestaan vastaamme Usein kysytyt kysymykset -osiossa. Logiikkamme molempia tiivistäen on yksinkertainen, ole reilu tekijöille ja asiakkaille niin kasvat reilummin.
Sivuilla on paljon muutakin uutta, kerromme muun muassa upeiden asiakkaidemme kokemuksista, osakkaidemme painavista näkemyksistä, uusitusta palveluportfoliostamme sekä näkemyksistä laadukkaasta ohjelmistokehityksestä.
Matka vuoden 2016 markkinatutkimuksesta tähän hetkeen on ollut mieletön! Tänä päivänä meillä voidaan hyvin, olemme edelleen markkinan uusi vaihtoehto ja aina valmiina palvelemaan nykyisiä hienoja asiakkaitamme hyvin, sekä kestävän, laadukkaan kasvun kautta mahdollisia uusia asiakkaita.
Iso kiitos tässä hetkessä mahtaville asiakkaillemme, sekä itse uudistuksessa mukana olleelle kumppanillemme Booming Strategies & Marketing (kokonaistoteutus) ja avustamassa mukana olleelle Viestintätoimisto Drum! Iso kiitos myös teille kaikille meitä seuraaville ja tukeville. Luoto ❤ teitä kaikkia. Tarinaamme vuodelle 2022 sijoittuu muun muassa oikeudenmukaisuuden arvon jakava ekosysteemi, siitä on uutta kerrottavaa todennäköisesti nurkan takana pian lisää! #oikeudenmukaisuus ... See MoreSee Less
Luoto Company – Reilumpaa kasvua
www.luotocompany.fi
Me olemme sitoutunut osakasjoukkue kokeneita ohjelmistokehityksen ja datan ammattilaisia, jotka rakentavat asiakkaillemme digitaalisia menestystarinoita.Comment on Facebook
... See MoreSee Less
Comment on Facebook
... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Ydinviestimme ja missiomme on aina ollut sama. Yleisömme on kuitenkin kasvanut.
Eilen meillä oli todella suuri kunnia voittaa Finnish Comms Awards 2021 Teknologia-kategoria.
Kunnia kuuluu kuitenkin upealle viestintätoimistollemme. Viestintätoimisto Dru on auttanut meitä viestimään yhteiskunnallisesti, ymmärtäen meidän missiomme ensitapaamisesta lähtien. He ovat myös taitavasti osallistuttaneet meidät kaikki viestinnän tekemiseen.
”Ajatusjohtaja puhuu mahdollisimman yhteiskunnallisesti resonoivan teeman kautta – hän pyrkii parantamaan toimialaa ja kenties maailmaa laajemminkin, hänellä on mielipiteitä ja näkemyksiä.”
Paljon onnea drumilaiset! Voitosta voi päätellä, että viestimme on tavoittanut monet myös toimialamme ulkopuolelta, tätä me juuri tavoittelemme.
#drumcommunications #drum #luotocompany ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Kunnia kuuluu koko tiimille, siis myös luotolaisille. Kun puhutaan oikeudenmukaisesta omistamisesta ja asiantuntijoiden arvostamisesta, meistä oli selvää, että mukaan viestinnän suunnitteluun ja tekemiseen pitää ottaa koko Luoto. Tämä duuni on tehty yhdessä ja siksi se tuntuu <3 asti.
Lähdimme 2016 markkinatutkimuksessa liikkeelle ajatuksesta, että asioita pitää tehdä täysin uudella tavalla puhtaalta pöydältä, emme kyllä arvanneet, että suunta näin radikaalisti ja nopeasti olisi muuttumassa. Suomalainen asiantuntijatyö myös kaipaa muutosta ja avaamme nyt marraskuun aikana omia oppeja aiheesta. Hetki vielä.
"Työmarkkinaneuvottelut voisivat parhaimmillaan olla suomalaiselle työelämälle suuri mahdollisuus. Eri alojen neuvottelijat, kuten Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen tai UPM:n työmarkkinajohtaja Jyrki Hollmén, voisivat suunnata yhä suuremman osan ajastaan siihen, että he auttaisivat työpaikkoja ymmärtämään paremmin työn murrosta sekä käymään uudenlaista keskustelua työn tekemisestä ja sen merkityksestä.
Maailman kilpailukykyisin työelämä nimittäin vaatii yhteistä ymmärrystä siitä, mihin olemme menossa – ja uskallusta tehdä asioita toisin." ... See MoreSee Less
Kolumni | Edessä häämöttää suuri irtisanoutumisten aalto – Ymmärtävätkö yritykset enää työntekijöitään?
www.hs.fi
Työpaikoilla ja työmarkkinaneuvotteluissakin kannattaisi kiinnittää entistä enemmän huomiota työelämän murrokseen.Comment on Facebook