Reilumpaa kasvua
Luoto Company on oikeudenmukainen digitalisaation palveluyhtiö, jonka pääomistajia ovat kokeneet ammattilaiset
Luoto Company lukuina
Meidän aloitusvuosi
M€
Viimeisin liikevaihto
+
Kokenutta osaajaa
+
Tyytyväistä asiakasta
Tarinamme
Työtä voitaisiin tehdä paljon oikeudenmukaisemmin
Markkinatutkimuksessa kuulemme, että tekijät eivät näe suuria eroja toimialamme yrityksissä, mutta asiakkaiden mielestä asiakaskokemus on vaihtelevaa. Haluamme luoda uuden yhteisön, joka sitoutuu yhdessä parempaan asiakaskokemukseen oikeudenmukaisen rakenteen kautta. Valmistelemme uuden konseptin julkaisua huolella.
Ratkaisu: omistaja palvelee asiakasta paremmin
Asiakaskokemus perustuu suuresti vapaaehtoiseen haluun tehdä parhaansa. Tarvitaan siis vapautta ja vastuuta, eli omistajuutta. Koko yritystä koskeva omistaminen on rakenteena uusi, joten vietämme aikaa myös lainsäädännön parissa. Yhteisön merkitys ja yksilön vapaudet ovat molemmat tärkeitä. Syksyllä mukaan liittyvät myös ensimmäiset Luodon osakkaat.
Omistajat äänestävät asiakkaan edun puolesta
Luoto Companyn pääomistajia ovat kokeneet ammattilaiset, jotka näyttävät suuntaa äänestämällä ’asiakkaan edun ajattelun’ tavoitelistamme kärkeen. Lisäksi yhteisomistuksen koossapitävyyden osalta pidämme tärkeänä roolien samankaltaisuutta ja läpinäkyvyyttä. Allekirjoitamme vuoden aikana omistajuuden pelisäännöt ensimmäistä kertaa yhdessä.
Tyytyväiset asiakkaat nopean kasvun taustalla
Korkea asiakastyytyväisyys mahdollistaa oikeudenmukaisen yhteisömme kasvun kestävästi lähelle keskisuurten palveluyhtiöiden alareunaa. Saamme iloksemme palvella uusia asiakkuuksia startupeista suurempiin pörssiyhtiöihin ja julkiseen sektoriin, sekä toteuttaa merkityksellisiä projekteja yhdessä. Lisäksi jatkokehitämme osakkuusmallia paremmaksi vuoden aikana.
Kauppalehti: Suomen paras kasvuyritys
Tekemämme hyvä työ kantaa kevään koronaviruspandemian aiheuttaman maailmanlaajuisen epävarmuuden yli syksyyn. Saamme suuren julkisen tunnustuksen menestyksestämme, kun Kauppalehti palkitsee meidät Suomen parhaana kasvuyrityksenä. Palkinnon merkitys vahvistuu, kun saamme kattavan asiakastyytyväisyyskyselyn kautta erinomaista asiakaspalautetta.
Reilumman kasvun uusi suunta, ekosysteemi
Kokemus on näyttänyt usealla eri tavalla, että omistajuus palvelee asiakkaita ja tekijöitä paremmin. Uskomme, että menestyvien asiantuntijatalojen tulevaisuus on pienissä, yhteisomistetuissa yksiköissä aidosti ilman hierarkiaa, joten avaamme ovet ekosysteemiselle kehitykselle. Malli on myös riittävän valmis sovellettavaksi muiden yrittäjähenkisten käsissä.
Liity mukaan tarinaan
Uuden digitaalisen menestystarinan takana on aina sitoutunut moniosaava tiimi alansa ammattilaisia. Me olemme sitoutunut osakasjoukkue kokeneita ohjelmistokehityksen ja datan ammattilaisia, jotka rakentavat asiakkaillemme digitaalisia menestystarinoita, eli myös kasvua ja menestystä. Haluamme olla asiakkaidemme paras kumppani.
Toisaalta ymmärrämme, että onnistumisen merkitys tulisi olla koko osakasjoukkuetta koskevaa, joten rakensimme oikeudenmukaisen omistajuuden mallin suomalaiseen työelämään. Se myös näkyy siinä, ettemme koskaan ole vain töissä, toimimme asiakkaan edun mukaisesti ja kannamme vapauden myötä myös vastuuta.
Luodon joukkue sijoittui lopulta kolmanneksi The long game for peace jalkapalloturnauksessa Ukrainan hyväksi. Finaalipaikka jäi lopulta yhden maalin päähän (saldona kolme voittoa ja yksi tasapeli maalierolla 9-0). Kaikkemme annoimme ja lopuksi tärkein eli Ukraina voitti. ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Toimiiko demokratia yrityksissä? Onko rakenne kulttuuria vahvempi?
Johtaako inhimillisen pääoman arvostuksen kasvu palveluyhtiöiden rakenteiden muutokseen?
Luodolla oli suuri kunnia osallistua Suomen seuratuimpaan podcastiin joka tekee helposti lähestyttäviä jaksoja teemoista ja ilmiöistä, joista jokaisen pitäisi tietää enemmän.
Liity kymmenientuhansien muiden kuulijoiden joukkoon ja opi uutta! Linkit podiin kommenteissa.
Kiitos Futucast!
#futucast #luotocompany #ekosysteemi ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Spotify: open.spotify.com/episode/65AB4hoj4pZtJbOrwfhET5?si=091180e292834504 Futucast: www.futucast.com/jaksot Youtube: www.youtube.com/watch?v=2iwKCDOohRc
Hyvää vuotta 2023 kaikille!
2022 oli yllätyksellinen ja upea. Muutama nosto:
1. Saimme paljon uusia asiakkaita ja vanhat valitsivat meidät strategisiksi kumppaneiksi. Asiakaskokemus on meille tärkeä. Kiitos luottamuksesta!
2. Ekosysteeminen palveluyhtiörakenne on innostavaa tulevaisuutta. Vuoden lopussa muodostamme neljän yhtiön kanssa rikkaan palveluportfolion ja ekosysteemin, jossa jaamme saman arvopohjan ja omistajuusmallin. Ole vuonna 2023 yhteyksissä jos palveluyrittäminen kiinnostaa.
3. Saimme kertoa missiostamme eli oikeudenmukaisesta palveluyhtiöstä useassa mediassa, blogissa ja podissa. Kiitos! Uusia julkaistaan 2023 alussa.
4. AI työkalujen kehityksen nopeus kiinnostaa
5. Jatkoimme avoimen strategian ja osaamisen kehittämistä. Meillä on vahvaa näkemystä tech:n, datan, tietototurvan ja ihmisten tekemän työn kehitykseen. Tavataan ja jutellaan näistä lisää myös vuonna 2023. ... See MoreSee Less
Luoto Company – Reilumpaa kasvua
www.luotocompany.fi
Me olemme sitoutunut osakasjoukkue kokeneita ohjelmistokehityksen ja datan ammattilaisia, jotka rakentavat asiakkaillemme digitaalisia menestystarinoita.Comment on Facebook
Lämmin kiitos kuluneesta vuodesta asiakkaillemme, sidosryhmille ja muuten rinnalla kulkeville ❤ Tänä vuonna joululahjamme menevät Unicefin kautta Ukrainaan lasten talvivaatteisiin. Hyvää joulun aikaa ja joulurauhaa kaikille! 🎅🎄 ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Meidän jalkapallojaosto päätti loppuvuodesta osallistua 11.1.2023 järjestettävään sisäfutisturnaukseen Ukrainan puolesta.
Itse järjestäjä TAPAUS (osa Liwlig konsernia) ei voisi juurikaan paremmin sivuillaan kiteyttää tilannetta:
"Pitkää peliä rauhaan
Me kaikki toivomme, että sota Ukrainassa päättyy pian ja pelkäämme, että näin ei käy. Humanitäärinen katastrofi on joka tapauksessa jo tosiasia, ja maan jälleenrakentaminen – niin fyysinen kuin henkinenkin – kestää vielä pitkään.
Tämä vaatii sekä ukrainalaisilta että heidän tukijoiltaan uskoa ja kärsivällisyyttä – pitkää peliä rauhaan ja tulevaisuuteen."
Katso tarkemmin: www.pitkapeli.fi/finland ja osallistukaa muutkin! ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Tuomas Nousiainen kirjoittaa tänään HS:n mielipiteessä:
"Jos työntekijäpulasta kärsivät palveluyritykset haluavat aidosti ja pysyvästi ratkaista alan kohtaanto-ongelmat, niiden täytyy sukeltaa rakenteellisiin kysymyksiin. Omistusrakenne on yksi niistä." ... See MoreSee Less
Lukijan mielipide | Osaajien houkuttelu vaatii heitä arvostavia rakenteita
www.hs.fi
Mikä olisi parempi tapa työnantajalle osoittaa sitoutumistaan työntekijöihin kuin antaa heille omistusta ja sen mukana yhteistä päätösvaltaa?Comment on Facebook
Innostavaa, että saamme toimia samassa ekosysteemissä todella osaavien PO:den, RTE:den, scrum masterien sekä hanke- ja projektipäälliköiden kanssa. Heidän missiotaan kannattaa seurata, jo ensimmäinen vuosi on ollut upea!
"Asiantuntijat ovat kaltaisellemme yritykselle tärkein pääoma. Jotta saamme riveihimme parhaat tekijät – ja vieläpä pysyvästi – heidän on voitava vaikuttaa yrityksen kehittämiseen ja strategiaan.
”Asiakkaallahan on aina se pelko, että konsultti lähtee projektista jossain vaiheessa. Mutta kun asiantuntija on sitoutunut meihin, hän on sitoutunut myös asiakkaaseen”, Ryhänen sanoo. Niinpä asiantuntijat omistavat Vuolusta 80 prosentin osuuden." ... See MoreSee Less
It-projektien johtaminen käy kaupaksi – ”Nyt on herätty siihen”
www.tivi.fi
It-projektinjohtoa palveluna myyvä helsinkiläinen Vuolu on aloittanut toimintansa vauhdikkaasti.Comment on Facebook
The future of sustainability and capitalism depends partly on whether companies create a much larger number of owners than they do today. Everybody will benefit if, in the future, a larger number of workers think like owners and act like long-term investors.
Future of service companies is also in ecosystems and networks. Thank you for inviting us Let’s be Allies -pod by Allies and always so inspiring Tomi Kaukinen.
Check out how structure eats culture for breakfast? Check out why ecosystem and human capital? What is the most important process to be led in service company? And can you make a profitable business that sounds like communism? 😅 And many other thoughts by our CEO Tuomas Nousiainen and CBDO Timo Korander ... See MoreSee Less
Comment on Facebook
Spotify: lnkd.in/grHczGud
Arvot ovat meille tärkeitä. Asiakaskokemus on meille tärkeä. Rakenne on meille tärkeä.
Kiitos EY:lle, että saimme kertoa tarinamme. Uskomme, että uusi palveluyrittäjyys luo pienimuotoista, mutta globaalisti toimivaa ekosysteemistä palveluliiketoimintaa. Ota yhteyttä jos haluat kuulla lisää.
#luotocompany #ekosysteemi #EY #EOY #entrepreneuroftheyear ... See MoreSee Less
Comment on Facebook