🚀
+60 % – helsinkiläisen it-raketin kasvu jatkui, houkuttelee mukaan yrittäjiä
www.tivi.fi
Asiantuntijoiden omistama ohjelmistotalo Luoto kasvoi vuonna 2020 yli 60 prosenttia.Hauskaa vappua kaikille!
Vappu on lapsien, ystävien ja työkavereiden iloinen karnevaalijuhla kevään tulon kunniaksi! Vappu on myös opiskelijoiden, ylioppilaiden, osaamispääoman ja suomalaisen yhdessä tekemisen päivä!
Tänä vuonna sitä vietetään vielä etänä. Ei anneta sen häiritä riemukasta fiilistä!
Kuuntelimme aamulla itse/yhteisöohjautuvuuden tutkimustuloksia. Tulokset eivät yllättäneet ts. ei voida osoittaa, että työuupumus lisääntyy mallissa. Päinvastoin isoja etuja ovat mm. luottamuksen ja läpinäkyvyyden lisääntyminen.
Paljon puhuttiin eri rakenteiden kehittämisen tarpeesta, tähän on helppo yhtyä. Yritysrakenteita voidaan kehittää 2020-luvulla mm. päätöksenteon, oppimisen, strategian, omistuksen, asiakakaskokemuksen johtamisen jne. näkökulmista.
Lisäisimme tähän keskusteluun vielä sen, että tavoitteet ja kannusteet ovat edelleen todella tärkeä osa tekemistä. Tämä asia ei muutu, me tarvitsemme tiedon siitä mihin sitoudumme ja mitä tavoittelemme. Mitä seuraa jos onnistumme?
Tsekkaa säkin jos nämä aiheet kiinnostavat. Mitä mieltä sinä olet?
#Aalto #mode #minimalistorganizationaldesign #filosofianakatemia
Taustat/perityt tekijät tästä kehältä ehkä puuttuu vai mitä olet mieltä? Myös toki sillä jatkokeskustelulla on paljon merkitystä, että mitä hyväosaiset tekee vallalla, hankkii lisää valtaa itselleen vai nostaa myös muita?
Kuitenkin tärkeää asiaa, koska "Ymmärrys ihmisten välillä voisi lisätä keskinäistä luottamusta ja reiluuden kokemusta. Oikeudenmukaisuuden kokemuksella on merkitystä luottamukseen koko yhteiskuntaa kohtaan”
Itsessään tämä yhteiskunnallisen merkityksen näkökulma aiheesta sopisi tarkeltavaksi moniin suurempiin teemoihin tänä päivänä, mm. maahanmuutto, syntyykö ulkomaiselle hakijalle oikeudenmukaisuuden kokemus työmarkkinoilla?
www.hs.fi
Jos etuoikeuskeskustelu ärsyttää, on luultavasti itse etuoikeutettu. Mitä siitä pitäisi ajatella?Luimme Reima Launosen tuoreen kirjan viikonloppuna. Yhdymme moneen nostoon kirjassa, myös iihen, että alla nostetut ajatukset voidaan tuoda myös muille toimialoille hoivasta siivoukseen jne.
Meidän tapauksessa ajattelemme jotenkin näin: inhimillisten yritysrakenteiden on kehityttävä samaa vauhtia kuin teknologiamme.
Oman tulkintamme mukaisesti, olemme samaa mieltä ainakin näistä:
1. Parempi työelämä rakennetaan yhteistyön ja inhimillisyyden kautta
2. Valtaa tulee jakaa tasaisemmin
3. Olosuhteita ja rakenteita tulee ja voi kehittää. Kehitykseen ei riitä pelkkä yksilön "asennemuokkaus"
4. Meidän on murskattava vanhan johtamisen myytit. Yhteisellä päätöksenteolla on isoja vahvuuksia.
5. Työelämän arvojen tulisi vastata ihmisten arvoja
6. Ansainta, rakenteet, päätöksenteko, läpinäkyvyys motivoi. Joskus on myös argumentoitu toista.
#luotocompany #taistelutyosta #kohtiinhimillistatyoelamaa
Allekirjoitan nuo teidän ajatukset täysin. Ikävä kyllä isot perinteiset korporaatiot menee vielä pitkään vanhassa.
Oikeudenmukaisuus, arvostus ja rakenneuudistus toimialasta riippumattomasti ❤🔥
Liikkeenjohdon konsultti Reima Launonen moittii kaunistelevaa työelämäpuhetta, jonka sijaan pitäisi hänen mielestään puhua epätasa-arvosta, oikeudenmukaisuuden tarpeesta sekä kehityssuunnista. Risuja saa myös palkkaan liittyvä kaksinaismoralismi.
”On järkyttävän ylimielistä, kun ihminen, jolla on arvostusta ja rahaa, sanoo että kuka tahansa pystyy johonkin työsuoritukseen, kuten esimerkiksi juuri siivoamaan. On iso ero huippusiivoojan ja keskikertaisen suorituksen välillä.”⭐
