Oikeudenmukainen ohjelmistotalo

Luoto Company on kokeneiden sovelluskehittäjien vahva kasvuyritys

Tutustu palveluihin

Keskeiset tunnusluvut

LIIKEVAIHTOLUOKKA10M€ +

ASIANTUNTIJAA50 +

ASIAKASTA20 +

Asiakkaalle

Luoto Companyn asiakkaana saat käyttöösi kokeneet sovelluskehityksen ammattilaiset, joiden moniosaaminen, sitoutuminen ja palveluasenne vastaavat nykypäivän tuottavuuden ja luovuuden haasteeseen. Kulttuurimme joustaa asiakastarpeen mukaan ja palvelulupaus annetaan asiantuntijoidemme omilla kasvoilla. Palvelemme laajaa asiakaskuntaa useilla eri toimialoilla.

PALVELUT

Joukkueemme

Olemme oikeudenmukainen ohjelmistotalo, jonka palveluksessa ei ole työntekijöitä, vaan tasavertaisia osakkaita. Kokeneet sovellusarkkitehdit ja -kehittäjät tietävät osaamisensa arvon, aidon palveluasenteen, sekä asiakaslupausten lunastamisen merkityksen asiantuntijatyössä. Yhdessä olemme Luoto Company, suomalaisen sovelluskehityksen tulevaisuuden rakentaja.

OSAKKAAT

Luoto Facessa

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

20.5.2021

Luoto Company

Patagonia teki meille Luoto-kesälaukut, yksi ehdottomasti arvopohjaltaan parhaista kuluttajabrändeistä nykypäivänä! Kelpaa siis painella lomille kun aika koittaa, jaksetaan vielä hetki! ☀️😎 ... EnemmänVähemmän

Patagonia teki meille Luoto-kesälaukut, yksi ehdottomasti arvopohjaltaan parhaista kuluttajabrändeistä nykypäivänä! Kelpaa siis painella lomille kun aika koittaa, jaksetaan vielä hetki! ☀️😎

Kommentoi Facebookissa

🤩

Nyt on hieno👏👏👏

Tuolla kassilla mainostaisin helposti Luotoa, komia! Tuomas 😉

Ai että, samaa mieltä. Kelpaa luodoille ja vuonolle!

1.5.2021

Luoto Company

Hauskaa vappua kaikille!

Vappu on lapsien, ystävien ja työkavereiden iloinen karnevaalijuhla kevään tulon kunniaksi! Vappu on myös opiskelijoiden, ylioppilaiden, osaamispääoman ja suomalaisen yhdessä tekemisen päivä!

Tänä vuonna sitä vietetään vielä etänä. Ei anneta sen häiritä riemukasta fiilistä!
... EnemmänVähemmän

30.4.2021

Luoto Company

Kuuntelimme aamulla itse/yhteisöohjautuvuuden tutkimustuloksia. Tulokset eivät yllättäneet ts. ei voida osoittaa, että työuupumus lisääntyy mallissa. Päinvastoin isoja etuja ovat mm. luottamuksen ja läpinäkyvyyden lisääntyminen.

Paljon puhuttiin eri rakenteiden kehittämisen tarpeesta, tähän on helppo yhtyä. Yritysrakenteita voidaan kehittää 2020-luvulla mm. päätöksenteon, oppimisen, strategian, omistuksen, asiakakaskokemuksen johtamisen jne. näkökulmista.

Lisäisimme tähän keskusteluun vielä sen, että tavoitteet ja kannusteet ovat edelleen todella tärkeä osa tekemistä. Tämä asia ei muutu, me tarvitsemme tiedon siitä mihin sitoudumme ja mitä tavoittelemme. Mitä seuraa jos onnistumme?

Tsekkaa säkin jos nämä aiheet kiinnostavat. Mitä mieltä sinä olet?

#aalto #mode #minimalistorganizationaldesign #filosofianakatemia
... EnemmänVähemmän

11.4.2021

Luoto Company

Luimme Reima Launosen tuoreen kirjan viikonloppuna. Yhdymme moneen nostoon kirjassa, myös iihen, että alla nostetut ajatukset voidaan tuoda myös muille toimialoille hoivasta siivoukseen jne.

Meidän tapauksessa ajattelemme jotenkin näin: inhimillisten yritysrakenteiden on kehityttävä samaa vauhtia kuin teknologiamme.

Oman tulkintamme mukaisesti, olemme samaa mieltä ainakin näistä:
1. Parempi työelämä rakennetaan yhteistyön ja inhimillisyyden kautta
2. Valtaa tulee jakaa tasaisemmin
3. Olosuhteita ja rakenteita tulee ja voi kehittää. Kehitykseen ei riitä pelkkä yksilön "asennemuokkaus"
4. Meidän on murskattava vanhan johtamisen myytit. Yhteisellä päätöksenteolla on isoja vahvuuksia.
5. Työelämän arvojen tulisi vastata ihmisten arvoja
6. Ansainta, rakenteet, päätöksenteko, läpinäkyvyys motivoi. Joskus on myös argumentoitu toista.
#luotocompany #taistelutyosta #kohtiinhimillistatyoelamaa
... EnemmänVähemmän

Luimme Reima Launosen tuoreen kirjan viikonloppuna. Yhdymme moneen nostoon kirjassa, myös iihen, että alla nostetut ajatukset voidaan tuoda myös muille toimialoille hoivasta siivoukseen jne. 

Meidän tapauksessa ajattelemme jotenkin näin: inhimillisten yritysrakenteiden on kehityttävä samaa vauhtia kuin teknologiamme.

Oman tulkintamme mukaisesti, olemme samaa mieltä ainakin näistä:
1. Parempi työelämä rakennetaan yhteistyön ja inhimillisyyden kautta
2. Valtaa tulee jakaa tasaisemmin
3. Olosuhteita ja rakenteita tulee ja voi kehittää. Kehitykseen ei riitä pelkkä yksilön asennemuokkaus
4. Meidän on murskattava vanhan johtamisen myytit. Yhteisellä päätöksenteolla on isoja vahvuuksia.
5. Työelämän arvojen tulisi vastata ihmisten arvoja
6. Ansainta, rakenteet, päätöksenteko, läpinäkyvyys motivoi. Joskus on myös argumentoitu toista.
#luotocompany #taistelutyosta #kohtiinhimillistatyoelamaa

Kommentoi Facebookissa

Allekirjoitan nuo teidän ajatukset täysin. Ikävä kyllä isot perinteiset korporaatiot menee vielä pitkään vanhassa.

Lataa lisää

Ensimmäinen kotimme Helsingissä.

Eerikinkatu 28 9krs., 00100 HELSINKI. Tervetuloa!